网上太阳城哪个可靠|老师们可能会失望了:教育行政化下教师职称不可能取消

2020-01-11 14:08:15

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网上太阳城哪个可靠,关于取消教师职称工资呼声不断,但是主管部门依然“岿然不动”,职称改革更是增加了层级。关于职称工资将教师带入贫困的境地,在这里不再赘述。我们只是来谈谈一个简单的事实:行政化主导的教育不可能取消职称管理制度。

职称和教育背离了

行政化主导的教育眼中的老师就是一批随时都有可能偷懒的工人,行政化主导的教育需要让教师按照行政意志来进行工作。但是教育毕竟不是流水线,教师的教育理念和教育方法也不可能完全一样。

职称工资就给行政化带来了管理上的便利。职称管理是一个典型的层级管理,只有满足了上级主管的意愿之后,才可以晋升。而为了让教师都按照这个层级晋升的规则去玩,第一步就是将教师的收入和职称挂钩。有职称者有收入,无职称者低收入。而后在职称评聘条件里面贯彻上级意图。

职称是个筐啥都往里装

比如说,现在班主任工作没有人干,校长不需要涨班主任工资,也不需要找教师做思想工作,只需要连续若干年担任班主任任务的老师才可以晋升职称。有人会说,强扭的瓜不甜,老师可以偷懒啊。校长又说了,想晋升职称必须在5年内有三次优秀班主任的荣誉方可申报。

物质决定精神,不管你是多么才华横溢,不管你是多么清高,不管你道德多么高尚,只要你干老师这份工作,那么你就要按照行政管理者的规则来玩,否则就没有饱饭吃。

职称管理制度是如此方便行政管理者们夹杂私货,当一个地方,想高考成绩撑门面的时候,只需要在职称评定中按照成绩和其他地区排名来进行申报即可。

晋升难

老师总要吃饭,吃饭总需要职称,职称总需要条件,条件总是掌握在行政管理者手中。所以说,教育只要是被行政主导,教师就摆脱不了职称管理。即便是取消了职称,也会让你的工资按照各种奖励、评优、评先挂上钩的。

只要教育中没有建立真正的教师价值评价机制,没有建立按劳分配的机制,没有建立科学的学校规章制度,只要还是行政化主导教育,教师总是会被行政化操纵着。

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